第233章 2009年闪着金光的秋天(上)
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??站在离地一百多米的窗前，可以俯瞰到整个城市中心区的喧嚣。 ??此时，围绕着典雅长条会议桌，零散坐着几人。 ??居中位置坐的是关秋荷。 ??左侧依次是周东升、财务部主管等，末尾是关秋荷的秘书小赵。 ??右侧依次是人力资源部主管等，末尾是温叶。 ??经过人事架构调整之后，‘贪好玩’共有11个部门。 ??其中企业战略部门主管由关秋荷兼任，鹏城独立运营中心暂未有领导，加上关秋荷、方年的秘书，现场有12人。 ??在目前的人事框架下，已经代表了‘贪好玩’的全部高层。 ??会议由周东升主持。 ??方年通过电话接入后，周东升清了清嗓子，道：“各位上午好，今天即是公司搬入新办公室，也是公司在进入新阶段的第一次重要会议。 ??议题共计有三块，人事、财务、战略。” ??接着周东升道：“首先感谢方总百忙之中抽空电话接入会议。” ??周东升的话落下后，会议室里响起了‘啪啪啪~’的掌声。 ??方年的声音从会议桌上的语音电话里传出：“谢谢。” ??除了关秋荷、温叶、小赵以外，连周东升都是一次听到方年的声音。 ??公司几乎所有员工都知道，除了关秋荷以外，还有别的股东，具体人数不详。 ??其中有一位方年方总，是大家都知道的事情。 ??一是因为温叶。 ??二是因为公司的许多邮件都需要抄送给方年。 ??方年语气温和，声音低缓，富有磁性，令人舒适。 ??主持会议的周东升道：“方总，您先讲两句。” ??方年声音里带着笑意：“各位是‘贪好玩’的骨干精英，我这次参会是想先听听大家的意见。” ??周东升便接了下去。 ??“好，那我们先来讨论第一个议题，人事； ??经过关总、方总的批阅，根据现有人事框架，将增设一位全权负责产品研发的副总经理，第一意向是在公司内部选拔，产品研发部门所有人都有机会。 ??增设一位分管公司行政、人事的副总，对关总负责。” ??以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。 ??最后是关于人才梯队建设问题。” ??“……” ??不管什么时候，人事问题都是公司的重要问题。 ??经过五个多月的草莽发展，在‘贪好玩’搬入环球金融中心办公时，公司其实已膨胀到了纷杂的地步。 ??必须要着重解决人事问题。 ??光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。 ??总的来说，还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了，以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化。 ??重视起来这个问题就不难了。 ??方年没吱声。 ??他与会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选。 ??跟其它部门不同的是，因为鹏城是独立运营中心。 ??有独立的人事、行政、运维系统，只有财务完全交由分公司接管。 ??所以管理团队设有一个主管，两个中心副经理。 ??一个分管人事，一个分管运维。 ??令方年意外的是，分管运维的中心副经理提名上，居然有林南的名字。 ??方年咂咂嘴：“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。” ??他是点开了扬声播放和通话静音的，所以自语倒不怕被与会众听到。 ??经过几分钟的讨论，最终的结果是：主管、两个副经理都是陌生名字。 ??综合考量下，林南暂时被当成人才梯队培养。 ??听了候选人员的工作表现，方年也认同这样的安排，林南的综合条件还差点意思。 ??除了工作表现上，还有林南学历上的问题。 ??方年决定会议结束后，提醒林南抽时间去搞一下自考本科，往后不管去哪发展，也能更顺利一些。 ??至于林南的工作状态，刚才已经听完了。 ??这种事情，方年也就会管一两次，再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。 ??除了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议，增设两位副总的事情，只是一个方向，甚至最后有可能要外聘。 ??最后的人才梯队建设，除了温叶、小赵，几乎所有人都发了言。 ??当然，方年还是没吱声。 ??这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心。 ??甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因。 ??虽然发言很多，但从大方向上来说，基本上都一样，从高校招聘实习生与应届毕业生，社招优秀人才。 ??也就这样了。 ??这个问题上，关秋荷是与方年达成过一致的，所以关秋荷发言的重心是： ??研发部门最大幅度扩张。 ??………… ??“接下来我们讨论第二项议题，财务。” ??周东升的声音再次响起。 ??“这个问题其实一直是公司的痛点，也不是针对财务部门，公司的财务统计确实复杂，但每个月的统计时间委实过长，所以这次会议上，希望李主管你能提出有建设性的想法。 ??要招人，还是要怎么样，你都先说出来。” ??财务主管早有准备，这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。 ??财务主管是从公司内部擢升的。 ??勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个’，不过水平还是有的，提出了可行性建议：阶段性统计与月度复查统计，岗位细分。 ??当然，还是要招人的。 ??听完这位李主管的想法后，周东升望向关秋荷，见关秋荷没有开口的意思，便沉吟着开口。 ??“大方向上我是同意的，从长远来看，我有一点要求，必须要做到统计及时性，比如这个月的事情不可以再次发生，不管月初1号是不是放假！” ??李主管满脸严肃的应承下来：“明白，请周总，还有关总、方总放心。” ??之所以谈论到财务问题这么严肃，原因很简单，9月份的财务统计数据现在都没出来，而且据说预计还需要三个工作日。 ??尽管这跟九月份公司动作比较多有关，但在公司层面，任何理由都是借口。 ??………… ??最后是战略议题。 ??“公司决定酌情邀请一部分员工进入战略部门兼职，在座各位都是首要人选。” ??周东升先是定了调子。 ??接着说了下去：“公司从创立到现在还不到六个月，公司的所有发展都建立在传奇页游这一款寿命有限的游戏上，这是极度不合理的…… ??所以，战略部门将是未来相当长一段时间里的重中之重。 ??在市场调研部门的配合下，找出一条适应公司发展的良性道路。” ??“……” ??这个问题等同于温水煮青蛙。 ??相较于人事问题，它就像是一只游在不断加热的温水中的青蛙。 ??大家都可以预见终将到来的未来。 ??它的急迫程度没那么高，但却是最要紧的问题。 ??关秋荷跟方年一致决定，发动全公司员工的智慧，来解决这个问题。 ??周东升的话语落下后，会议室里安静了好片刻，才有窸窸窣窣的声音，接着才有人说话。 ??“……” ??“我个人的看法是公司既然决定扩大研发部门，那么首先可以尝试开发新游戏，从公司最擅长的页游入手……” ??“……” ??类似的想法很多，但这种大家都能想到的想法，都有一个缺点，旷日持久，且不稳定，没有相应经验，且没有游戏策划。 ??新游戏的开发哪那么容易，方方面面都是从零开始。 ??但…… ??偏偏这条路是必然会走的，而且已经在走着了。 ??关秋荷虽然比较激进，但有方年把关，就不至于那么粗糙。 ??周东升代表更高管理层总结了一下：“大家说的开发游戏这一点，产品研发部门已经在做了，不过跟大家想象的不一样，暂时进行的是二次开发。” ??也就是将较为火热的某款游戏从端游搬到页游上去。 ??从中学习经验。 ??游戏的选择，方年没有插手。 ??不过最终兜兜转转到了一款跟方年很有缘分的游戏上：魔域。 ??“所以，关于公司战略上，是希望大家能考虑更成熟一些，不要仅仅局限于游戏本身，可以考虑到游戏周边，甚至可以不是游戏，是其它的网络服务。” ??跟很多已经成型的公司不一样，方年对‘贪好玩’企业战略部门的定义很清晰，那就是：尝试。 ??这一点关秋荷是认同的…… ??会议到这里，议题基本结束。 ??持续时间不到四十分钟。 ??关秋荷适时开口：“我说几句。” ??“第一点，公司将拿出10%的股份红利，由企业战略部起草年度员工分红激励制度，财务部门要做好相应准备。 ??全面针对优秀员工，以及优秀管理层。 ??有一点我需要提前说明，如果管理层表现不佳，工资待遇不会变，但有非常大的可能性综合收入是比不上有年度分红的优秀员工。” ??没给会议室众人开口的机会，关秋荷接着又说了下去。 ??“除此之外呢，公司还将重新起草员工福利制度，一句话，‘贪好玩’不只谈梦想，也谈钱。” ??说完这些之后，关秋荷做了总结发言。 ??“公司从创立至今，即将满半周岁，虽然这次会议下来，好像都是亟待解决的棘手问题； ??但就目前的粗略统计，公司资产已接近两亿，这是一个非常了不起的成就。 ??十一运营活动的总流水超过六千万，这同样是一个非常了不起的成就，尽管财务详细统计结果没出来，但从粗略统计上来看，对比运营投入，产出非常可观！ ??尽管可以预见的是，接下来的时间里游戏流量会下跌，流水也会随之下跌，但这个秋天，公司收获颇丰。 ??而这些都离不开各位的努力与奋斗，希望在未来的工作中，各位再创新高！” ??“……” ??会议就此结束，方年除了在开头讲了两句话，全程没有发言。 ??关秋荷极力邀请他加入会议的目的是，让方年更加深入的了解公司现状。 ??就这么简单。 ??别的不说，方年还是很深切的感受到了2009年这个秋天的额外大丰收。 ??公司资产从一亿到可能两亿，或许仅仅只花了一个月零七天。 ??从另一方面来说，那就是—— ??2009年秋天，‘贪好玩’兵强马壮，强盛至极…… ??………… ??会后，关秋荷给方年拨了个电话。 ??“通过会议，你对公司，对公司管理层有没有什么看法。” ??方年随口道：“没有，公司虽然有问题，但如你所说，取得的成就也不少，作为股东，我只能说，你们加油。” ??关秋荷撇撇嘴：“我真得学学你怎么当一个合格的甩手掌柜。” ??“可别，你学不会，你还是老老实实的当总经理吧！”方年毫不犹豫的直接道。 ??关秋荷：“……” ??仔细想想，虽然方年说得比较直接，但这就是事实。 ??她关秋荷就是没有方年那么长远的见识，也没有方年那举重若轻的本事。 ??于是，关秋荷叹着气说道：“行吧，谁让我天生就是个苦命人呢。” ??闻言，方年毫不犹豫的挂断了电话。